算是偏門行業(yè)，相關從業(yè)人員不足萬人，有足夠經驗、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬年薪，無奈合適的人才不好找。反過來，有些人瞅準機遇想加入‘碳圈’，卻沒想到這一行業(yè)對專業(yè)素質要求極高，短期培訓或理論學習很難滿足企業(yè)需求?！?/div>
在碳排放權交易湖北省協同創(chuàng)新中心專家黃錦鵬看來，“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時間較短，二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上?！疤寂欧殴芾韱T不但需要掌握碳相關知識，還要準確領會國家、行業(yè)政策，把握碳
市場最新動向，了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如，管理一家
化工企業(yè)的碳資產，必須掌握不同化工產品的工藝流程、用能情況，以及行業(yè)碳排放標準、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚，就談不上科學管理。目前，開設與碳對口專業(yè)的院校屈指可數，也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式?！?/div>
